公司十分重视教师队伍的建设及教师队伍的优化。加大教师的培养力度，积极引进新的优秀人才，着力建设一支教学水平高、科研能力强具有国际化视野的教师队伍。一方面，大力开发现有教师的潜力，鼓励现有教师参加进修、培训、学历教育和学术会议；另一方面，又十分重视引优秀人才，不断充实现有的教师队伍。学院综合考虑教师队伍的学科结构，专业结构、学缘结构、年龄结构、学历结构、职称结构以及教师的研究领域等各个方面，有针对性地开发教师队伍的潜力和人才引进，已基本建成了一只学缘结构合理、创新意识与能力较强、教学水平较高、有着较大的科研潜力、具有国际化视野的的年富力强的教师队伍。经过四十年发展建设，12BET有教工65人，其中专任教师50人，行政及教辅人员15人。专任教师队伍中，教授20人，副教授19人，45岁以下的中青年教师25人，另外近 70%以上教师具有半年以上海外访学经历，“教育部科技委员会委员”1人，“北京市高等学校教学名师”1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”2人，“北京市优秀人才支持计划”3人，“龙马学者”特聘教授 2人、青年学者2人。近年来，共承担1项国家重点研发计划项目、55项国家自然科学、5项国家社会科学基金项目，70项省部级及政府部门课题，近100项科研咨询项目，获得国家和省部级领导批示、部门采纳多项，科研费近9000万元。在UTD24、FT50和《管理科学学报》《管理世界》、Operations Research、The Review of Economic Studies等期刊发文数量不断增加，新增8篇ESI高被引论文，出版教材和学术专著100余部，多项成果获得教育部和北京市优秀成果奖等。